Tuomio ulkomaisten työntekijöiden työsuhteisiin liittyvässä asiassa
Käräjäoikeus on 12.9.2025 antanut tuomion viiden ulkomaisen työntekijän työsuhteisiin liittyvässä asiassa.
Käräjäoikeus katsoi, ettei työnantaja ollut pitänyt kantajina olleista työntekijöistä asianmukaista työaikakirjanpitoa. Sen vuoksi työntekijöiden katsottiin tehneen työtä omien työaikakirjanpitojensa mukaisesti. Työaikakirjanpidon puuttumisen takia erilaisia palkan lisiä ja lomakorvauksia oli jäänyt maksamatta.
Työnantaja oli tehnyt kahden työntekijän kanssa viimeksi toistaiseksi voimassa olevat työsopimukset ja kolmen työntekijän kanssa määräaikaiset työsopimukset. Työnantaja oli katsonut kahden työsuhteen päättyneen määräaikaisen työsopimuksen päättyessä. Yhden työsopimuksen työnantaja oli ensin irtisanonut ja sitten irtisanomisajalla purkanut. Kaksi työntekijää oli purkanut työsopimuksensa itse, toinen heistä irtisanomisaikana työnantajan ensin irtisanottua hänen työsopimuksensa. Käräjäoikeus katsoi kaikki työsopimukset toistaiseksi voimassa oleviksi. Työnantajan suorittamat työsuhteiden päättämiset katsottiin perusteettomiksi, kun taas työntekijöillä katsottiin olleen oikeus purkaa työsopimuksensa palkan maksuun liittyvien laiminlyöntien perusteella.
Työnantajan katsottiin asettaneen mainitut ulkomaalaiset työntekijät muita epäedullisempaan asemaan. He olivat olleet kielitaidottomia eivätkä he olleet tunteneet Suomen työoloja.
Työnantaja oli nostanut mainittuja viittä työntekijää vastaan kanteet, joissa se vaati työntekijöiltä useita erilaisia suorituksia, esimerkiksi korvausta liiketoiminnalle aiheutetusta vahingosta. Nämä kanteet käräjäoikeus hylkäsi.
Työnantaja velvoitettiin suorittamaan työntekijöille erilaisia suorituksia, kuten palkkaa, lomakorvausta, korvausta työsuhteiden perusteettomasta päättymisestä, korvausta syrjinnästä, irtisanomis- ja odotusajan palkkaa sekä korvausta oikeudenkäyntikuluista.
Tuomio on vailla lainvoimaa.
Lisätietoja
Käräjätuomari, osastonjohtaja Lasse Palsio