Kriterier för det förberedande urvalet av assessorer
Enligt domstolslagen sköter domarutbildningsnämnden ordnandet av det förberedande urvalet av assessorer.
Nämnden har fastställt kriterierna för det förberedande urvalet som preciserar urvals- och nomineringsgrunderna i lagen. I det förberedande urvalet poängsätts sökandenas meriter på nedan beskrivet sätt. Som meriter som poängsätts beaktas studieframgång, arbetserfarenhet och andra meriter.
Studieframgång
För medeltalet av vitsorden i rättsnotarieexamen (RN) ges högst 5,0 poäng enligt följande:
- 2,5–5,0 = 2,5–5,0 poäng
- under 2,0 = 0,0 poäng
Medeltalet av vitsorden beräknas som ett viktat medeltal. I beräkningen av medeltalet inkluderas alla studieprestationer på lägsta kursnivå som ingår i rättsnotarieexamen och som antecknats på examensbetyget eller dess bilaga, med undantag för språkstudier, lärdomsprov för rättsnotarie (avhandling) och studieperioder vars prestation inte har bedömts eller vars prestation endast har godkänts eller underkänts. Det viktade medeltalet beräknas så att vitsordet för varje studieprestation som beaktas multipliceras med sin egen viktkoefficient, produkterna adderas och summan divideras med summan av viktkoefficienterna. Som en egen viktkoefficient för vitsordet används det antal studiepoäng som antecknats i examensbetyget för studieprestationen i fråga eller i bilagan till det eller motsvarande tal som beskriver studieprestationens omfattning, såsom antalet studieveckor. Om medeltalet är 2,50 eller mer, avrundas det till en decimals noggrannhet och ges ett poängtal som motsvarar det avrundade medeltalet. Om medeltalet är mindre än 2,50, ges inga poäng.
Vid beräkningen av medeltalet av vitsorden används vitsord enligt bedömningsskalan 0–5. Vitsord som getts enligt någon annan bedömningsskala än 0–5 ska omvandlas till skalan 0–5 innan medeltalet beräknas så som beskrivs nedan.
Vitsorden omvandlas till bedömningsskalan 0–5 enligt följande:
- A (Excellent), 3+, 3, 3-, L, SCLA, ECLA, ET, utmärkt = 5
- B (Very Good), 2.5, 2+, MCLA, berömlig, mycket bra = 4
- C (Good), 2, 2-, CL, NSLA, HT, god = 3
- D (Satisfactory), 1.5, 1+, 1, LUB, A, TT, mycket nöjaktig, nöjaktig = 2
- E (Sufficient), 1-, försvarlig = 1
- F (Fail), underkänd = 0
För vitsordet av juris magister-avhandlingen (JM) ges högst 5,0 poäng enligt följande:
Bedömningsskalan 0–5
- 5 = 5,0 poäng
- 4 = 4,0 poäng
- 3 = 2,0 poäng
- övriga = 0,0 poäng
Bedömningsskalan I–L
- L = 5,0 poäng
- E = 4,0 poäng
- M = 2,0 poäng
- övriga = 0,0 poäng
Bedömningsskalan 4–10
- 10 = 5,0 poäng
- 9 = 4,0 poäng
- 8 = 2,0 poäng
- övriga = 0,0 poäng
Vitsord för avhandlingen som getts enligt någon annan bedömningsskala än 0–5, I–L eller 4–10 omvandlas till skalan 0–5 så som beskrivs ovan och ges efter det poäng enligt bedömningsskalan 0–5.
Arbetserfarenhet
För arbetserfarenhet ges högst 6,0 poäng. Anställningsförhållanden (arbetsavtal eller tjänsteförhållanden) klassificeras för poängsättning i två arbetserfarenhetskategorier på det sätt som anges nedan.
I) För arbete som domare, föredragande eller beredare vid domstol, åklagare, advokat eller rättsbiträde på heltid, dvs. uppgifter som uttryckligen nämns i 18 kap. 2 § i domstolslagen ges poäng enligt följande:
- 72 månader eller mer = 6,0 poäng
- 60–71 månader = 5,0 poäng
- 48–59 månader = 4,0 poäng
- 36–47 månader = 3,0 poäng
- 24–35 månader = 2,0 poäng
- 12–23 månader = 1,0 poäng
- 0–11 månader = 0,0 poäng
II) För annat heltidsarbete som jurist ges poäng enligt följande:
- 72 månader eller mer = 3,0 poäng
- 60–71 månader = 2,5 poäng
- 48–59 månader = 2,0 poäng
- 36–47 månader = 1,5 poäng
- 24–35 månader = 1,0 poäng
- 12–23 månader = 0,5 poäng
- 0–11 månader = 0,0 poäng
Som arbetserfarenhet beaktas arbetserfarenhet efter avlagd juris magisterexamen eller motsvarande behörighet för högst sex år, dvs. 72 månader. Till arbetserfarenheten räknas domstolspraktik och tre års arbetserfarenhet som behörighetsvillkor enligt 18 kap. 2 § i domstolslagen. Hela månader för vart och ett anställningsförhållande beaktas när anställningsförhållandets längd anges. Knappa månader beaktas inte. Anställningsförhållandenas längd räknas samman i båda arbetserfarenhetskategorierna separat och de poäng som fås av arbetserfarenheten ges enligt arbetserfarenhetskategori i enlighet med den sammanlagda längden på de anställningsförhållanden som hör till den aktuella arbetserfarenhetskategorin. För en period som understiger 12 månader ges inga poäng. Den del av sökandens arbetserfarenhet som hör till arbetserfarenhetskategori I och som inte omfattar en hel 12-månadersperiod överförs dock till arbetserfarenhet som hör till kategori II. Om sökanden har anställningar både i kategori I och i kategori II och den maximala längden på den arbetserfarenhet som ska beaktas överskrids, beaktas i första hand anställningar i kategori I.
För deltidsarbete som jurist anses anställningsförhållandets längd vara hälften av motsvarande anställningsförhållandes längd på heltid, om sökanden visar att arbetstiden har varit minst hälften av den normala arbetstiden. Om arbetstiden har varit mindre än hälften av den normala arbetstiden, beaktas inte deltidsarbetet.
För annat arbete än juristarbete ges inga poäng.
Andra meriter
För juridiska påbyggnadsexamina (JD eller JL) ges högst 1,0 poäng enligt följande:
- juris doktorsexamen (JD) = 1,0 poäng
- juris licentiatexamen (JL) = 0,5 poäng
För påbyggnadsexamen som avlagts utomlands ges poäng, om sökanden visar att examen i Finland har jämställts med en JD- eller JL-examen.
För andra högre högskoleexamina än juridiska examina ges 0,5 poäng. Poäng ges för högst en andra högre högskoleexamen. För högre högskoleexamen som avlagts utomlands ges poäng, om sökanden visar att examen motsvarar examen som avläggs i Finland. För LL.M- eller MBA-examen ges inte poäng.
För betydande publikationsverksamhet ges 0,5 poäng. Som betydande publikationsverksamhet betraktas juridiska monografier och skrifter som publicerats i en redigerad juridisk publikation, med undantag av bokrecensioner, nekrologer, lärdomsprov och skrifter som kan jämställas med de ovan nämnda.
För utmärkta muntliga och skriftliga kunskaper i finska och svenska ges 0,5 poäng. Sökanden ska visa sina kunskaper i båda språken på det sätt som föreskrivs i statsrådets förordning om bedömning av kunskaper i finska och svenska inom statsförvaltningen (481/2003).
Domarutbildningsnämnden avger ett utlåtande till domstolarna om det förberedande urvalet. Domstolarna framställer sina nomineringsförslag efter att de intervjuat sökandena och bedömt deras lämplighet att arbeta som assessor. Vid lämplighetsbedömningen kan uppmärksamhet fästas till exempel vid sökandenas personliga egenskaper, visad särskild kompetens med tanke på arbete som assessor, visad tidigare kompetens i arbetsuppgifterna och en mångsidig arbetserfarenhet.Kriterier för förhandsurval av assessorer