Jämställdhet och likabehandling

Utgångspunkten för Domstolsverkets verksamhet är att jämställdhet och likabehandling förverkligas i alla dess funktioner och tjänster samt i den interna verksamheten. Myndigheten är skyldig att garantera alla jämlikt och jämställt bemötande samt att bedöma och främja dessa (5 § i diskrimineringslagen och 4 § i lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män).

Främjandet av jämställdhet och likabehandling har också samband med Domstolsverkets strategiska mål. Vårt mål är att vara en tillförlitlig producent av förvaltnings- och utvecklingstjänster för domstolarna. Vi vill också vara en känd och uppskattad aktör inom rättsvården i samhället.

Med hjälp av den funktionella planen utvecklar Domstolsverket ett jämställt och jämlikt bemötande av kunder och andra externa intressentgrupper. Målet är också att öka och utvidga personalens medvetenhet om principerna om jämställdhet, likabehandling och icke-diskriminering samt att öka personalens delaktighet i genomförandet av dem.

Domstolsverkets jämställdhets – och likabehandlingsplaner

Planen innehåller en funktionell och personalpolitisk del.